고용24 사이트(www.work24.go.kr)의 성인용 심리검사 중 자신에게 필요한 검사를 2개 선택하여 실시하고(‘진로준비진단검사’는 제외) 아래 내용을 모두 포함하여 과제를 작성하십시오.

1. 실시한 검사명 제시 및 검사에 대한 설명 (분량: 30~40줄)
- 워크넷의 검사 소개를 그대로 옮겨 적지 말고, 이해한 바를 요약정리할 것.

2. 각 검사를 선택한 이유 (분량: 10~20줄)
- 강의를 토대로 검사대상의 특성과 필요, 검사실시 목적에 부합하는 검사를 선택할 것.

3. 검사결과지 2개의 “검사명”, “본인 이름”, “검사실시일” 화면 제시 (분량: 1장 이내)
- 2024년 8월 이후, 본인 실명으로 검사를 실시하고, 검사결과지의 검사명, 본인 이름, 검사 실시일 부분을 화면캡처하여 포함할 것. 필수사항이며 식별가능해야 함.

4. 검사결과 설명 (분량: 60~80줄 내외)
- 구체적인 결과 수치와 주요 내용을 포함하되, 워크넷 검사결과지를 그대로 옮겨 적지 말고, 이해한 바를 정리하여 작성할 것.

5. 검사 실시과정과 결과를 통해 자신에 대해 알게 된 점과 향후 계획 (분량: 30~40줄)
- 자기이해, 대인관계, 진로 측면에서 작성할 것.



- 목 차 -

I. 서 론

II. 본 론
1. 중장년 직업역량검사
2. 직업가치관검사

III. 결 론

참고문헌

I. 서 론

일의 세계에 진입하려는 사람들은 많다. 그러나 직업을 구하지 않으면 안 될 처지에 놓여 있다고 해서 누구나 원하는 직업을 구할 수 있는 것은 아니다. 직업상담자들은 내담자가 과거의 직무경험이나 훈련을 통해 어떤 기술들을 습득하였으며, 또한 그러한 기술들이 어떤 직무들에서 활용될 수 있는가를 파악하여야 한다.
고용24 사이트(www.work24.go.kr)의 성인용 심리검사는 개인의 진로특성(적성, 흥미, 가치관 등)에 따른 직업 예측결과를 제공하는 서비스다. 워크넷의 다양한 직업정보자료와 연계해 성인 구직자들이 효율적으로 직업을 선택하도록 지원한다. 올바른 진로를 선택하려면 개인의 특성을 객관적으로 파악하는 것이 무엇보다 중요한데, 그 역할을 해내고 있다. 아울러 개인의 특성과 직업에서 요구하는 특성을 매칭시켜 적합한 직업분야를 제시해주는 자료로 활용되고 있다.
이 레포트는 고용24 사이트(www.work24.go.kr)의 성인용 심리검사 중에서 중장년 직업역량검사, 직업가치관검사를 수행 후 과제 질문에 대해 서술하였다.


II. 본 론

1. 중장년 직업역량검사

1) 실시한 검사명 제시 및 검사에 대한 설명
실시한 검사명은 중장년 직업역량검사이다. 이 검사는 중장년 근로자의 경력개발을 위해 경력활동, 네트워크, 조직, 재취업준비의 경력개발과 직무, 가족의지지, 건강, 심리적요인의 직업역량 및 재무적제약, 사회적제약과 같은 다양한 요소들을 조망하고 경력활동, 직무능력, 직무태도, 개인특성, 기초자산 요소를 유기적으로 조합하여 제2경력을 완성하도록 도와준다.
경력 활동은 향후 경력 변화를 생각하면서 장기적이고 실행 가능한 목표를 세우고 필요한 활동을 하는지, 경력 전환이 필요할 경우 재취업에 대한 자신감 정도를 나타낸다. 직무 태도는 현재 종사하고 있는 일에 대한 감정으로서, 현재의 일이 자신의 가치관과 흥미와 일치한다고 생각하는 정도와 현재의 일에 만족하는 정도를 나타낸다. 직무 능력은 일반적으로 일을 할 때 필요한 지식과 기술을 사용할 수 있는 능력과 업무를 위해 다른 사람과 교류하면서 생기는 문제를 해결하는 능력에 대한 자신의 판단이다. 개인 특성은 개인의 성격특성으로서, 자기, 타인, 세상에 대해 긍정적인 태도를 갖고 자신감을 보이는 정도와 다양한 상황과 사물에 대한 호기심과 개방성을 가진 정도를 나타낸다. 기초 자산은 향후 경력을 추구하는 데 필요한 기본적 자원으로서, 자신의 정신적, 신체적 건강에 대한 전망과 가족이 믿고 지지해주는 정도를 나타낸다.

2) 검사를 선택한 이유
지속적으로 변화하는 산업 환경에 적응하기 위해 중장년층은 자신의 직업역량을 주기적으로 점검할 필요가 있다. 급속한 기술 발전과 디지털 혁신은 다양한 직무에서 요구되는 기술과 능력을 변화시킨다. 특히 ICT 기술, 데이터 분석 능력, 디지털 소통 능력 등은 점점 더 많은 산업에서 필수적인 역량으로 자리 잡고 있다. 직업역량검사는 이러한 변화에 자신의 능력이 얼마나 부합하는지를 파악하고 필요한 추가 교육이나 훈련을 계획하는 데 도움을 줄 수 있다.
중장년기에는 경력 전환이나 새로운 직업 탐색의 필요성이 증가할 수 있다. 이미 한 조직에서 많은 시간을 보낸 직장인이 새로운 기회를 모색하거나, 경력 사다리를 오르려 할 때, 자신의 역량을 객관적으로 평가하는 것이 중요하다. 직업역량검사는 자신의 강점과 약점을 식별하고, 이를 기반으로 더 나은 경력 선택을 위한 데이터를 제공할 수 있다. 나아가, 중장년층은 종종 리더십 역할을 포함한 더 높은 책임을 요구받게 된다. 이러한 역할을 성공적으로 수행하기 위해서는 자신의 관리, 의사소통, 전략적 사고 능력 등 다양한 역량을 강화해야 한다.
직업역량검사는 직장 내 만족도 및 직무 수행 능력과도 밀접하게 연결될 수 있다. 자신의 역량이 직무 요구에 부합하지 않을 경우, 직장 내 스트레스와 불만으로 이어질 수 있다. 따라서 직업역량검사를 통해 직무에서 요구하는 핵심 능력과 자신의 역량 사이의 격차를 줄여 나가는 것은 직무 만족도와 조직 내 성공에 중요한 요소가 된다.


- 중략 -